知识产权
500.525知识产权政策
这一原则在此承认，通常涉及三个利益 就与皇冠8868会员登录有关的知识产权的拥有权提出上诉 谷学院. 这三种利益都是以创造者为代表的知识分子 财产，学院，和公众的税收和捐赠支持学院.
A. 因教学或研究而产生的知识产权
- 仅为学院生产的任何材料、发明或工艺的所有权; 应学院要求，并由学院承担费用，利用学区资源 被认为是大学所有的，如果有的话，以学校的名义享有版权或专利. 这 规定应适用于所有材料、发明或生产过程 作为员工定期补偿职责的一部分.
- 学院与员工联合所有制:如果一名员工使用地区资源生产 不需要定期履行员工职责的有版权的材料 补偿义务、资料所有权应当以书面协议约定 在生产前进入. 这应由员工负责发起 这是与他们的直接主管签订的协议. 合理合作获取 代表双方的协议是隐含的.
B. 由外部机构支持的知识产权
有关材料权利的条件或对著作权人专利特权的限制 包含在赞助补助金，合同，或其他奖励对学院具有约束力 和员工
C. 由个人或私人努力产生的知识产权
学院不得对明确产生的知识产权有既得利益 由个人或私人努力开发的，不需要花费或费用 使用或使用学院的设施、设备或职员. 这种知识产权 可以由其创建者自愿提供给学院吗.
D. 学生的权利
除非是为受雇而写或制作的作品，并受任何限制 由外部赞助或资助组织强制要求的学生 撰写或制作任何作品，对其享有专有权，包括所有权 其中的版权.
E. 出租工程
- 除受雇制作或撰写的作品外，制作的任何可发表材料 学院教职员工的作品应是学院专有的文学财产 作者，如果没有使用大学的设施，设备或工作人员制作. 作者可以自行选择取得著作权或者向社会公开; 受非学院赞助或资助机构施加的任何限制 控制.
- “受雇”制作或撰写的作品被定义为手稿、软件或其他 由学院专门聘请的人员制作的材料 该等手稿或者作品，或者从其他作品中发布制作的该等材料. 学院应该是“雇佣”工作的唯一所有者，并且可以使 所选择的合成材料的这种处理方式. 特别订购的作品 由学院或委托使用，如对集体作品的贡献， 作为翻译，作为补充工作，作为汇编，作为教学文本， 作为测试，作为测试的答案材料，或作为图集，应被视为一个 受雇工作. 边界决定应通过协议形成文件 知识产权开发人与学校校长或指定人员之间的协议.
- 教职员工在正常使用学院设施的情况下开发的知识产权; 设备或人员作为正常教学的一部分或与教学相关的使用或工作分配 不应被视为“租用”.这样的知识产权属于 创建它的员工. 然而，皇冠8868会员登录谷学院保留了连续办学 使用本作品及其所有后续更新的权利.
修订(从000重新编号).400)
理事会通过:6/13/01
最后一次审查:9/5/19
政策联系人:人力资源部
相关政策及程序
500.100 员工行为准则政策
500.115 道德操守/利益冲突政策