分类(无代表)薪金决定

1540.050分类(无代表)工资确定程序

本程序适用于所有皇冠8868会员登录谷学院的分类雇员 不受劳资协议的约束.

A. 设定新员工基本工资

1. 学院将在工资范围内确定初任人员的基本工资 在华盛顿州的薪酬中分配给该职位分类的范围 计划. 提供的初始基本工资不得低于或高于最低工资 超过该职等薪酬范围内的最高金额.
2. 确定该职位在指定薪酬范围内的初始基本工资 分类时，学院可能会考虑招聘和留用问题，进行教育 背景和相关工作经验与能力和要求相关 位置的.

B. 在职员工基本工资的变化

1. 定期增值日期(Wac 357-28-050 - 095)
   学院将按照规定执行周期增薪日的生效日期 《华盛顿行政法典. 除非经本程序修改，雇员 是否会在定期加薪日获得基薪两级加薪 直到员工达到工资范围的第L步.
   

   所有员工将在被分配到L阶段六年后晋升到M阶段 他们的固定薪酬范围. 学院可以逐步提高员工的水平 处理与招聘、留用或其他业务需要有关的问题.

2. 推广(WAC 357 - 28-110)
   
   1. 晋升到一个职位的员工，其职位范围比班级高不到15% 比前一类的工资幅度最高将提前一个台阶 新班级的范围比宣传前高出近5% 工资，不要超过M步的范围.
   2. 晋升到一个班级的职位，其范围为15%或更高 比前一类的工资幅度最高将提前一个台阶 新职位的薪酬范围是比原职位的薪酬高出近10% 促销前的步骤，不要超过步骤M的范围.
   3. 学院可以批准超过第a款规定的幅度的增长 和b以上如果:职责和责任显著增加，则 增加是必要的内部薪酬调整，招聘，保留，或其他 业务需求.
3. 重新分配(WAC 357 - 28 - 115120)
   
   1. 被重新分配到薪水更高的班级的员工 范围必须在新的范围内前进一步，最接近高出5% 比促销前的金额多一步，或到新范围的入门步骤， 取较高者.
   2. 被重新分配到工资相等的班级的员工 范围最大值保留他或她以前的基本工资，或晋升到入职步骤 在新的范围内，以较高者为准.
   3. 被重新分配到工资较低的班级的员工 Range必须在新的工资范围内，金额与他或她相等 目前的基本工资，前提是在新职位的工资范围内. In 员工目前的工资超过最高限额的情况 新职位的工资范围，员工将按工资支付 他或她在重新分配之前收到，直到员工离职 该职位或其薪资在新的薪资范围内.
      
      根据… WAC 357 - 28-110，学院可以批准超过小节中规定的步骤增加 上述A和b .
4. 裁员(WAC 357 - 28-135)
   
   1. 如果员工接受了在当前工资范围内的另一份工作，他/她就会接受 保留他/她目前的基本工资.
   2. 接受降职代替裁员或接受裁员选择的员工 薪资范围较低的职位将获得与其当前职位相同的薪酬 基本工资，前提是在新职位的工资范围内. 在那些 员工当前基本工资超过工资最高限额的情况 在新职位范围内，员工将按最高工资标准获得补偿 在新的工资范围内.
   3. 从内部或全州范围内的裁员名单中被任命到某个职位的员工 在相同的工资范围内，他们将被解雇的金额支付 他们被解雇时得到了什么补偿.
   4. 从内部或全州范围内的裁员名单中被任命到某个职位的员工 他们的工资范围比他们被解雇的职位要低 支付的金额等于她们在分娩时收到的工资 如果在新职位的工资范围内，则不提供. 在这些情况下 员工以前的工资超过了工资范围的最大值 新入职的员工，将按新工资的最高工资标准给予补偿 范围.
5. 传输(357-28-140)
   调动被定义为员工发起的员工从一个职位的移动 到学院内的另一个位置在同一个班级或不同的班级 相同的工资范围. 被调职的员工将保留目前的岗位 工资. 如果之前的基本工资超过了新的范围上限，员工的基本工资将被取消 基本工资将设定为等于新的范围最大值.
6. 重新分配(WAC 357 - 28-145)
   重新分配被定义为由雇主发起的员工在大学内部的调动 从一个位置到另一个在同一类或不同类的相同 最高薪酬范围. 在重新分配后，员工将保留他或她目前的基地 工资.
7. 回复(WAC 357 - 28-150)
   返工被定义为雇员在工作期间自愿或非自愿的迁移 试用期为雇员最近担任的固定职位 职位，或调到相同或更低工资范围的职位. 回归后, 该员工在晋升前的基本工资将被恢复.
8. 降级(WAC 357 - 28-155)
   自愿降职到工资范围较低的职位的员工 最大将被安置在新的范围内，工资等于他或她以前的基本工资 工资. 如果以前的基本工资超过了新的范围，员工的基本工资 将被设置为等于新的范围最大值.
9. 立面图(WAC 357 - 28-160)
   提升定义为将员工恢复到更高的级别，具有永久性 在被降级或降至两者之间的阶层之前所保持的地位 当前的班级和该员工被降级的班级. 海拔高度, 员工的工资将以与晋升相同的方式确定 在B部分.2,以上.
10. 回调(WAC 357 - 28-185)
    
    1. 当符合加班费条件的雇员离开单位并被叫时 在正常工作时间以外返回工作地点处理紧急情况 如果出现无法预料的情况，将被处以2小时的罚款 工资加时间确实有效. 违约金将在正常情况下予以补偿 rate; time worked will be in paid in accordance with WAC 357 - 28-255.
    2. 符合加班费条件的雇员在正常班次之前的工作时间 不构成回调，只要工作时间不超过两小时或通知 至少有八小时的时间.
    3. 在下列情况下，领取备用工资的员工无权领取回调罚款 离开工作地点后被要求返回工作岗位或被指示向上级报告 在他或她的新工作班次开始之前的工作.
11. 轮班保费(WAC 357 - 28-190)
    
    1. 对于符合加班费条件的全职雇员，按《 人事部的薪酬计划，必须支付给这些员工 被分配到每天或每周工作的大部分时间介于两者之间的班次 6:00 p.m. 早上6点.m. 或者被安排在一个与最低工资分开的班次上工作 中间四小时不工作.
    2. 轮班保险费将支付整个每日或每周轮班，符合以下条件 本节. 这些员工也有权在所有工作时间内 该员工在与该班次相邻的地方工作.
    3. 轮班保费可按补偿计划中规定的月费率支付 全职员工定期分配到一个合格的班次.
    4. 在法定的带薪休假和节假日期间支付轮班保险费 不符合轮班条件的临时轮班最多5天 溢价.
    5. 雇员可在收入前豁免轮班保费. 请求放弃 轮班补偿金必须以书面形式提交人力资源办公室.
12. 假期补薪(WAC 357 - 28-200)
    在WVC指定假日加班的员工必须 领取他们假期的正常工资. 此外，员工应收到 加班工资按加班时间计算. 学院 是否可以提供补偿性休假来代替金钱支付.
13. 备用工资(WAC 357 - 28-205)
    符合加班条件的员工需立即限制下班活动 在待机状态下所花费的时间，必须按比率予以补偿 国家规定的人力资源报酬方案.

总统内阁批准:2009年4月28日
经人事主管批准:暂定批准5/09
从1550年开始重新编号.070，由总统内阁批准:8/2/11
经总统内阁修改批准:5/23/23
最后一次审查:5/23/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

相关政策及程序
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